Paljon onnea, Keski-Suomen aluevaltuutetut!

Keskisuomalaiset järjestöt ilahduttivat 23.2.2022 yhteisellä onnittelukirjeellä kaikkia Keski-Suomen hyvinvointialueen aluevaltuustoon valittuja. Kirje kutsuu ja haastaa uusia valtuutettuja tiiviiseen yhteistyöhön järjestöjen kanssa sekä nostaa esiin keskisuomalaisten järjestöjen merkitystä, osaamista ja työn laajuutta.

Järjestöillä on valtavasti annettavaa hyvinvointialueelle, vahvuutenamme ihmisten arjen tuntemus. Haluamme kirjeellä onnitella uusia valtuutettuja, ja kertoa meistä järjestöistä sekä järjestöyhteistyön keskeisistä kanavista Keski-Suomessa.”, kuvailevat Keski-Suomen Järjestöareenan puheenjohtaja Katariina Luoto, joka työskentelee KYT-järjestöpalveluissa kehittämispäällikkönä, ja Keski-Suomen järjestöjen ja maakunnan kumppanuuspöydän puheenjohtaja Petri Lehtoranta.

Keski-Suomen hyvinvointialueen aluevaltuusto, johon valittiin 69 valtuutettua, aloittaa tehtävässään 1.3.2022. Aluevaltuusto päättää, miten sosiaali- ja terveyspalvelut Keski-Suomessa toteutetaan. Hyvinvointialueen toiminta käynnistyy 1.1.2023.

Järjestöjen onnittelukirjeen voit ladata tästä tai lukea alta tekstinä.

*********************************************

Hyvä keskisuomalainen aluevaltuutettu,

Lämpimät onnittelut valinnastasi Keski-Suomen hyvinvointialueen aluevaltuustoon. Olet tärkeällä paikalla ja merkityksellisessä tehtävässä. Keskisuomalaiset järjestöt toivottavat Sinulle menestystä luottamustehtävääsi.

Me keskisuomalaiset järjestöt tarjoamme järjestökentän osaamisen ja asiantuntemuksen aluevaltuuston työn tueksi hyvinvointialueen kehittämisessä. Vahvuutemme on aina ollut ymmärrys ihmisten arjesta ja palveluiden kehittämisestä asiakaslähtöisesti.

Keskisuomalainen järjestötoiminta on aktiivista. Tekemämme työ näkyy konkreettisesti terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä, sairauksien ennaltaehkäisyssä, sairastuneiden, heidän läheistensä sekä vaikeissa elämäntilanteissa olevien ihmisten tukemisessa. Järjestöt ovat myös merkittäviä sote-palveluiden tuottajia ja samalla satojen ihmisten työpaikkoja. Esimerkiksi pelkästään Keski-Suomen potilas- ja kansanterveysjärjestöissä on yli 20 000 jäsentä, yli 1000 vapaaehtoista, noin 50 htv palkattua henkilökuntaa, ja ne tavoittavat vuosittain jopa 65 000 ihmistä.

Järjestöjen kanssa tehtävä yhteistyö on kirjattu hyvinvointialueiden toimintaa säätelevään sote-lakiin. Me järjestöt olemme koko sote-valmistelun ajan olleet tiiviissä yhteistyössä niin päättäjien kuin valmistelijoiden kanssa. Olemme iloisia, että Keski-Suomen VATE on ehdottanut hyvinvointialueen pysyvään rakenteeseen sote- ja pela-järjestöjen omaa asiantuntijaryhmää. Toivommekin, että voitte tukea tätä tavoitetta.

Hyvinvointialueella tarvitaan lisäksi tiivistä yhteistyötä aluehallinnon ja järjestöjen välillä. Keski-Suomen Järjestöareena vakiintuneena maakunnallisena järjestöjen yhteistyöelimenä sekä sen nimeämä Keski-Suomen järjestöjen ja maakunnan kumppanuuspöytä ovat jatkossakin oivat kumppanit laaja-alaiseen järjestökentän yhteistyöhön.

Yhteistyössä rakennamme ihmisen näköisen hyvinvointialueen!

Keskisuomalaisten järjestöjen puolesta ja yhteistyötämme odottaen,

Petri Lehtoranta

Keski-Suomen järjestöjen ja maakunnan kumppanuuspöydän puheenjohtaja

Katariina Luoto

Keski-Suomen Järjestöareenan puheenjohtaja

OTTO -hankkeen ystäviä, osa 1. – Mitä Matara tarjoaa osatyökyisille?

KYTin Osaamisella järjestöihin -hanke eli OTTO haastatteli osallisuusviikon kunniaksi Kansalaistoiminnankeskus Mataran yhteisökoordinaattori Sari Naappia. Kyselimme Sarilta, millaisia osallisuuden, vapaaehtoistyön ja työllistymisen mahdollisuuksia Matara tarjoaa Ottolaisille ja muille osatyökykyisille. OTTO-hankkeen ryhmätila eli Oton vintti sijaitsee Mataralla. Juttu aloittaa OTTO-blogin haastattelusarjan. Julkaisemme kevään aikana myös muita mielenkiintoisia haastatteluja hankkeen yhteistyökumppaneista. Kenen ajatuksia sinä haluaisit kuulla?

Haastattelussa Sari Naappi, Kansalaistoiminnankeskus Mataran yhteisökoordinaattori

Millainen paikka Matara on?

Matara on kynnyksetön kohtaamispaikka, jossa lukuisat yhteisöt kohtaavat, järjestävät toimintaa ja tapahtumia. Matara on perustettu vuonna 2012. Saman katon alla työskentelee useita pieniä organisaatioita ja kaikki nämä muodostavat yhden suuren kokonaisuuden; Mataran työyhteisön.

Mataran tavoitteena on ihmisten hyvinvointia edistävän yhdistys-, kansalais- ja vapaaehtoistoiminnan mahdollistaminen ja vahvistaminen Jyväskylässä, osallisuuden ja toiminnan paikkojen ja tilojen avulla.

Matara on tiloja, toimintaa ja tapahtumia sekä yhteisöllisyyttä, osallisuutta ja iloa. Näitä kaikkia tarvitaan toiminnan pyörittämiseen ja sen kehittämiseen.

Mikä järjestö on Mataran taustalla? 

Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry hallinnoi Kansalaistoiminnankeskus Mataraa.

Millaista osallisuutta Matara tarjoaa kaupunkilaisille? 

Matara tarjoaa laajat osallisuuden ja vapaaehtoistyön mahdollisuudet. Mataran aulassa on kohtaamispaikka, jossa voit käydä lukemassa päivän lehden, käyttämässä tietokonetta, mittaamassa verenpainetta sekä keskustelemassa kohtaamisten pöydässä ja pelaamassa lautapelejä ja osallistumassa Matarassa järjestettäviin tilaisuuksiin. Matara itse järjestää säännöllistä toimintaa ja tapahtumia (katso alla kuva) sekä Matarassa järjestää myös monet muut järjestöt erilaisia vertaisryhmiä, koulutuksia, tilaisuuksia, tapahtumia, joihin pääsee osalliseksi.

Voiko Mataraan tulla vapaaehtoiseksi? 

Mataran vapaaehtoistoimintaan pääsee mukaan ottamalla yhteyttä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä Niina Kankare-Anttilaan tai osallistumalla Sinustako Mataran vapaaehtoinen -infoon.

Mataran vapaaehtoistehtävät räätälöidään yksilöllisesti ja tehtävät voivat olla säännöllisesti tapahtuvaa, tarpeen mukaan kutsuttavaa tai kertaluontoisesti sitouttavaa toimintaa.  Vapaaehtoistehtävät voivat olla esimerkiksi: tapahtumissa avustamista (mm. tilojen järjestely, kahvitukset, leipominen, äänentoisto), ohjaustoimintaa (mm. askartelut, työpajat, vertaistukiryhmä), taukojumpan vetämistä, kävelylenkit, someagenttina olemista tai muuta virtuaalisen toiminnan tekemistä (mm. visailut) tai tulemalla keskustelemaan kohtaamispaikkaan tulevien ihmisten kanssa. Ennen kaikkea olemme kiinnostuneita jokaisen omasta ideasta ja jokaisen erityistaidosta, jota haluaa tulla jakamaan ja ohjaamaan muille. Matarassa halutaan, että jokainen meistä löytää itselleen arkeen sisältöä ja mukavaa tekemistä, jossa viihtyy. Tämä lisää hyvinvointia meille jokaiselle.

Miten vapaaehtoisen omat taidot ja mahdolliset haasteet esim. osatyökykyisyys huomioidaan tehtävissä? 

Jokainen vapaaehtoinen haastatellaan ja kun löydetään sopiva vapaaehtoistehtävä tehdään tästä vapaaehtoissopimus. Vapaaehtoinen on vakuutettu tämän sopimuksen myötä silloin, kun suorittaa sovittua vapaaehtoistyötä.

Haastattelussa mietitään juurikin jokaisen ihmisen vahvuuksia ja taitoja, ja sitä miten ja missä vapaaehtoistehtävässä niitä voisi hyödyntää. Myös osatyökykyisyys ja mahdollisuus sitoutua vapaaehtoistehtäviin huomioidaan. Tehtävät ovat siis jokaisella yksilöllisiä ja räätälöityjä jokaisen omien voimavarojen mukaan.

Onko Mataraan mahdollista työllistyä osatyökykyisenä? Ja jos on, niin millaiselle osaamiselle on Matarassa tarvetta?

Mataran toiminnan alusta saakka täällä on työskennellyt monenlaisista taustoista tulevia ihmisiä. Mataraan on voinut työllistyä avotyötoiminnan kautta, kuntouttavalla työtoiminnalla, työkokeilulla, työharjoittelulla sekä eläkeliittojen kautta. Lisäksi Matarassa on palkkatukipaikkoja ja osa työntekijöistä työskentelee hankkeissa tai toistaiseksi voimassa olevilla sopimuksilla.

Osatyökykyisyys otetaan huomioon työtehtävissä muun muassa seuraavilla tavoilla:

  • Työtehtäviä on muokattu yksilöllisesti työntekijän mukaan
  • tarvittaessa on hankittu erilaisia apuvälineitä (sähköpöytä, erilaisia tuoleja, hiirimattoa, siivousvälineitä, jotka helpottaa työntekoa esim. jatkovarsi)
  • ohjausta annetaan tarvittaessa kokoajan
  • pidetään tukikeskusteluja tukemaan omaa osaamista
  • osatyökykyisellä on samat osallistumismahdollisuudet kuin muilla kaikille Matarassa järjestettäviin koulutuksiin (esim. excel-koulutus)

Osaajia tarvitaan muun muassa aulapalveluun ja Mataran siistijöiden tiimiin.

Muuta kerrottavaa Ottolaisille tai Oton blogin lukijoille? 

Matara on kaikille avoin kohtaamispaikka ja olemme syrjinnästä vapaa-alue.

Mataran toimintaan mukaan tuleminen joko vapaaehtoisena, osatyökykyisenä työntekijänä tai vapaana kansalaisena, mahdollistaa erilaisia tekemisen paikkoja ja mahdollisuuden kuulua joukkoon ja olla osallisena Mataran toiminnassa. Toivon jokaiselle rohkeutta uskaltaa kokeilla uusia asioita ja löytää omia erityistaitoja ja sitä kautta mahdollistaa oman osaamisen jakamista muille. Yhdessä tekemällä oppii ja yhdessä tekeminen on hauskaa.

On ollut hienoa olla mukana seuraamassa OTTO-hankkeen toimintaa ja on ollut kiva nähdä ottolaisia osallistumassa Mataran toimintaan. Tervetuloa myös jatkossa!

Sari Naappi, Kansalaistoiminnankeskus Mataran yhteisökoordinaattori

Uraverkosto-hanke on käynnistynyt!

Uraverkosto on Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry:n työllisyyspoliittinen hanke, jonka toimintaa rahoittavat Keski-Suomen TE-toimisto sekä Jyväskylän kaupunki. Hanke tarjoaa maksutonta uraohjausta keskisuomalaisille työnhakijoille sekä pian valmistuville. Hankkeen toiminta-aika on 1.1.-31.12.2022.

Uraverkosto -hankkeen uraohjaajat ovat apuna työnhakijan pohtiessa esimerkiksi osaamisen soveltamista työelämässä, omannäköistä polkua kohti hyvinvoivaa työelämää tai työnhaun työkalujen päivittämistä. Hankkeen palveluita ovat Työelämän muovailustudio sekä Työnhakuverstas.

Työelämän muovailustudio on yhdeksän viikkoa kestävä ryhmämuotoinen valmennus oman osaamisen ja suunnan kirkastamiseen. Valmennus toteutetaan etäyhteyksin. Viikoittaisten tapaamisten välillä tehdään itsenäisiä omaa osaamista, persoonaa, arvoja sekä tulevaisuuden suuntaa käsitteleviä tehtäviä. Uraohjaajat ovat käytettävissä ja tukena koko valmennuksen ajan. Seuraava Työelämän muovailustudio alkaa 6. huhtikuuta. Lisätietoja ja ilmoittautuminen: https://uraverkosto.fi/muovailustudio.

Työnhakuverstas on apuna silloin, jos oman työnhaun työkalut mietityttävät. Työnhakuverstaalla varmistetaan, että CV ja työhakemus tuovat osaamisen esille erottuvalla tavalla. Uraohjaajat neuvovat myös esimerkiksi LinkedIn -profiilin päivittämisessä tai sparraavat työhaastatteluun valmistautujaa. Jos omat työnhakumenetelmät kaipaavat päivitystä tai jokin työnhaussa mietityttää, työnhakuverstaalta apua ja vinkkejä saa nopeasti oman tarpeen mukaan. Lisätietoja ja ilmoittautuminen: https://uraverkosto.fi/tyonhakuverstas

Voit seurata Uraverkostoa somessa:
Facebook: https://www.facebook.com/uraverkosto
Instagram: https://www.instagram.com/uraverkosto/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/uraverkosto

Lisätietoa Uraverkoston toiminnasta hankkeen kotisivuilta: www.uraverkosto.fi tai hankehenkilöstöltä:
Hankepäällikkö/uraohjaaja Katri Karjula (if.tyk@alujrak.irtak, puh 044 746 5285)
Uraohjaaja Johanna Lahtinen (if.tyk@nenithal.annahoj, puh. 0400 304 109)

Kuumailmapallot auringonlaskussa.

Koutsaamo2/Uraverkosto -hanke 2019-2021

KYT ry:n hallinnoima työvoimapoliittinen Koutsaamo2/Uraverkosto -hanke on päättynyt. Vuonna 2022 käynnistyneet Uraverkosto– ja Työtä Etsimässä -hankkeet jatkavat KYT ry:n työllistämistoimintaa Keski-Suomessa.

Koutsaamo2/Uraverkosto -hankkeen rahoittajina toimivat Keski-Suomen TE-toimisto sekä Jyväskylän kaupunki ja sen toiminta-aika oli 1.1.2019-31.12.2021. Hankkeen kohderyhmänä olivat kaikki työttömät tai työttömyysuhan alaiset työnhakijat.

Hankkeen määrällisinä tavoitteina oli tavoittaa noin 150 osallistujaa vuosittain, joista 100-120 henkilöä osallistuu yksilölliseen uraohjaukseen ja 30-50 henkilöä ryhmävalmennuksiin ilman henkilökohtaista ohjausta. Vuodesta 2020 eteenpäin ryhmämuotoisten valmennusten tilalle kehitettiin webinaareja ja verkkovalmennusmateriaaleja.

Grafiikka, joka esittää hankkeen tuloksia. Samat tiedot myös tekstissä.

Kaikkiaan hankkeen järjestämään ohjaukseen (henkilökohtainen uraohjaus, ryhmävalmennukset, webinaarit) osallistui kolmen vuoden aikana yhteensä 831 henkilöä. Tämän lisäksi Youtubeen ja Facebookiin tehtyjä tallenteita mm. oman osaamisen tunnistamiseen ja markkinointiin, ryhmähaastatteluun sekä työnhakuhyvinvointiin liittyen on katsottu helmikuuhun 2022 mennessä lähes 5000 kertaa.

Henkilökohtaiseen uraohjaukseen osallistui hankkeen toiminta-aikana yhteensä 287 henkilöä. Näistä ohjattavista ainakin 71 työllistyi avoimille työmarkkinoille hankkeen toimintaan osallistumisen aikana tai pian toimintaan osallistumisen jälkeen. Työkokeiluun ohjattiin hankkeen aikana 47 henkilöä ja palkkatuettua työtä järjestyi 18 henkilölle. Muihin palveluihin (mm. opiskelu, työvoimakoulutus, kuntouttava työtoiminta) ohjautui hankkeesta 45 henkilöä. Yhteensä hankkeessa pystyttiin avustamaan 181 henkilöä eteenpäin työmarkkinoilla tai niitä kohti.

Hankkeen tavoitteena oli kehittää uraohjauspalvelua niin, että työnhakija-asiakkaiden itseohjautuvuutta saataisiin vahvistettua itsenäisillä tehtävillä. Vertaisuuden kokemusta työnhakuun kehitettiin ryhmävalmennuksilla. Hankkeen aikana tunnistettiin erilaisten kohderyhmien eroavat tarpeet ja kehitettiin uraohjauspalveluita kohderyhmälähtöisesti. Hankkeen aikana kehitettiin uraohjauspalveluita erityisesti maahan muuttaneille työnhakijoille sekä avoimille työmarkkinoille suuntaaville korkeakoulutetuille työnhakijoille.

Hankkeessa tehtiin tiivistä yhteistyötä Jyvässeudun 4H-yhdistyksen LuotsaamoLAB -hankkeen sekä Suomen Nuorisoseurojen Leipää ja Kulttuuria Keski-Suomessa -hankkeen kanssa. Yhteistyöllä kehitettiin yksilö- ja ryhmävalmennustoimintaa ja viestintää sekä jaettiin osaamista hankehenkilöstön kesken. Hankkeessa organisoitiin myös uraohjaustyötä tekevien ammatillista verkostoa, Uraverkoston kahvihuonetta, jonka tapaamisissa jaettiin osaamista ja kokemuksia sekä keskusteltiin eri teemoista uraohjaustyöhön liittyen.

Hankkeessa työskentelivät hankepäällikkö Tuuli Sahi (2019-6/2021), uraohjaaja/hankepäällikkö Katri Karjula (2019-2021), uraohjaaja Mohammad Ghadiri (2019-2021), sekä uraohjaaja Johanna Lahtinen (8/2021-12/2021).

Kolmen vuoden aikana kehitetyt verkkomateriaalit ovat nähtävillä Youtubessa. Työnhakijat voivat niiden avulla tutustua esimerkiksi oman osaamisen tunnistamiseen ja markkinointiin, aiheisiin, jotka ovat ajankohtaisia nyt ja tulevaisuudessa. Samoin hankkeen aikana valmistunut ja yhteistyöverkoston kanssa toteutettu podcast ”Urasta ja sen vierestä” on kuunneltavissa hankkeen päättymisen jälkeen. Podcast piirtää kuvaa uraohjauspalveluista, antaa vinkkejä työnhakijoille ja kannustaa uraohjaukseen hakeutumiseen.

Hankkeessa toteutettuun uraohjaustoimintaan voi tutustua KYT ry:n Facebook -sivuilla olevista videoista. Videot löytyvät osoitteista:  https://fb.watch/aLwCgcUf5h/ sekä https://fb.watch/aLwO15mUUO/.

Bright green wooden door locked with chains and a padlock.

KYT ry mukana VoL1 – Vaihtoehtoiset oppimisympäristöt Lapissa -hankkeessa

KYT ry:ssä toteutettava PAIKKOtoiminta on osatoteuttajana Lapin alueella toteuttavassa VoL1 ESR-hankkeessa. Tavoitteena on luoda Lapin maakuntaan yhteinen käytäntö osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen työpajoilla hyödyntämällä digitalisaation tuomia mahdollisuuksia. Yhteisen osaamisen tunnistamisen mallin myötä työpajat voivat hyödyntää ajasta ja paikasta riippumatonta etävalmennusta pitkien välimatkojen Lapissa ja täydentää näin palveluvalikoimaansa.


Etävalmennus pilotoidaan media-alan (digi oppimisympäristö) sekä puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan (puhdistuspalvelut) tehtävissä Eduro-, Meriva- ja Saura-säätiöissä mallintamalla työpajojen työtehtävistä virtuaaliset etävalmennuskokonaisuudet. Samalla tutkintoon valmentavan koulutuksen sisällöt päivitetään vastaamaan
uutta TUVA-koulutusta.

Hankkeen aikana rakennetaan yhteys työpajojen dokumentaation ja osaamisen
tunnistamisen välille siten, että vaihtoehtoisissa oppimisympäristöissä hankittu osaaminen saadaan paremmin näkyväksi. Mallinnuksessa käytetään apuna työpajoilla jo käytössä olevia työvälineitä, kuten PAIKKOjärjestelmää ja sen osaamisen tunnistamisen työkaluja.

Toimintaan liittyy myös KYTin toimnnassa kehitetty Työpajatoiminnan valtionapukelpoisuuden ehtona oleva PARTY-asiakashallintajärjestelmä. Olemassa olevien asiakashallinta- ja osaamisen tunnistamisen järjestelmien välillä ei toistaiseksi ole yhteyttä. Hankkeen aikana yhteensovitetaan työpajoilla tehty dokumentaatio asiakastietojärjestelmän ja osaamisen tunnistamisen välille. PAIKKO sitoo toteutettavan hankkeen yhteen valtakunnallisesti toteutettavan oppimisympäristöjen tunnistamisen ja osaamistodistustoiminnan kokonaisuutta

ELY-keskuksen logo.
EU-logoja.

KYTin lausunto avoimuusrekisterilaista 31.1.2022

KYT ry on antanut lausunnon avoimuusrekisterilaista. Alla lausunto kokonaisuudessaan.

Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki (KYT) ry lausunto avoimuusrekisterilaista 31.1.2022

Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki (KYT) ry on keskisuomalainen kansalaistoiminnan mahdollistaja ja kehittäjä. Kokoamme järjestöjen ja julkisen sektorin toimijoiden yhteistyö- ja vaikuttamisverkostoja maakunta-, alue- ja paikallistasolla sekä osallistumme aktiivisesti valtakunnallisten järjestöverkostojen yhteistoimintaan. Kansalais- ja järjestötoiminnan kehittämistyön lisäksi neuvomme ja ohjaamme kokoluokaltaan ja toimialaltaan monenlaisia yhdistyksiä ja järjestöjä yhdistystoiminnan hallintoon ja kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä. Lausuntomme pohjautuu vankkaan kokemukseemme eri tasojen yhteiskehittämisestä ja vaikuttamistyöstä.

KYT ry näkee lähtökohtaisesti suotavana vaikuttamistoiminnan avoimuuden kehittämisen Suomessa. Yleisesti ottaen toiminnan avoimuus rakentaa yhteiskunnallista luottamusta. Olemme Valtiovarainministeriön Avoimen hallinnon työryhmän jäseninä osallistuneet avoimuusrekisterilain valmisteluun liittyneisiin työpajoihin. Vaikuttaa siltä, että nyt lausunnolla olevassa luonnoksessa hallituksen esitykseksi avoimuusrekisterilaiksi on huomioita toimijoiden aiemmissa kuulemisissa ja työpajoissa esiin nostamia huolia esimerkiksi ruohonjuuritason kansalaistoiminnan ja pienten yhdistysten näkökulmasta.

Näemme hyvänä, että lakiesityksessä korostetaan ilmoitusvelvoitteiden piiriin kuuluvan toiminnan pitkäjänteistä ja vaikuttamispyrkimyksiltään suunnitelmallista luonnetta sekä useaan otteeseen rajataan ruohonjuuritason kansalaistoiminta ilmoitusvelvoitteiden piiristä pois. Tämä näkökulma on äärimmäisen tärkeä pitää mielessä, sillä noin 90 % suomalaisista yhdistyksistä toimii täysin vapaaehtoisvoimin ((Ruuskanen, Petri. Kansalaisyhteiskunnan tila ja tulevaisuus 2020-luvun Suomessa –raportin julkistustilaisuus 22.10.2020). Pitkäkestoisuuden ja suunnitelmallisuuden käsitteitä on syytä kuitenkin avata ja täsmentää tarkoin. Onko esimerkiksi yhden vuoden aikajaksolle sijoittuva suunnitelmallinen vaikuttamistoiminta pitkäkestoista?

Koska lakiehdotus kohdistuu vain oikeushenkilöihin, jäävät ilmoitusvelvoitteen ulkopuolelle myös rekisteröimättömät yhdistykset sekä suureksikin kasvaneet yhteiskunnalliset liikkeet. Mietinnöstä ei käy ilmi, onko avoimuusrekisterin valmistelussa pohdittu mahdollisen toimintaryhmiä koskevan lainsäädännön käyttöönottoa ja rekisterisääntelyn vaikutuksia näiden toimintaan. Oletettavaa on, että toimintaryhmiä tultaisiin mitä luultavimmin perustamaan nimenomaan lyhytkestoisempaan vaikuttamistoimintaan liittyen. Kuitenkin niiden suunnittelun lähtökohtaisena tarkoituksena on ollut helpottaa kansalaistoimintaa ja vapauttaa sitä turhasta sääntelystä ja byrokratiasta.

Mietinnössä kerrotaan, että yhteisön tietojen muutoksista olisi ilmoitusvelvoite tarkastusviranomaiselle. Rekisteröidyt yhteisöt ilmoittavat kuitenkin jo nykyisellään perustietojensa muutokset YTJ:n tai yhdistysrekisterin kautta. Näemme pohtimisen arvoisena mahdollisuuden nostaa nämä tiedot suoraan jo olemassa olevista järjestelmistä, mikä keventäisi ilmoittajille aiheutuvaa hallinnollista taakkaa.

KYT ry huomauttaa, että mietintö ja lainvalmistelu jättävät auki verkostomaisiin kokoonpanoihin. Niin valtakunnallisella, kuin alueellisella tasolla toimii monia järjestölähtöisiä yhteistyöpöytiä, joissa on mukana

myös erilaisia viranomaistahoja. Nämä ovat tärkeitä keskustelufoorumeita, joiden yksi tehtävä on tehdä kaikkien osapuolien näkökulmia tiettäväksi ja vaikuttaa yhteisiin asioihin. Esimerkkinä mainittakoon erilaiset järjestöneuvottelukunnat, joiden toiminnassa vastuuta jaetaan eri organisaatioille eikä niillä välttämättä ole mitään lakisääteistä tai virallista asemaa. Näemme, että avoimuusrekisterilaki jättää täysin avoimeksi tällaisiin useista organisaatioista kohdistuviin (vaikuttamis)toimielimiin kohdistuvat mahdolliset velvoitteet. Mikä taho olisi mahdollisesti velvollinen ilmoittamaan ja rekisteröimään verkostojen tekemää yhteistä, mahdollisesti pitkäkestoista ja suunnitelmallista vaikuttamistyötä? KYT ilmaisee huolensa siitä, onko lainsäädännön osalta tehty ennakkoarviointia vaikutuksista tällaiseen verkostomaiseen työhön. On ehdottoman tärkeää huolehtia siitä, ettei avoimuusrekisterilailla ole negatiivisia vaikutuksia toimijoiden yhteistoimintaan ja yhteiseen kehittämiseen. Myös esimerkiksi valtakunnallisten liittojen pitkäkestoista ja suunnitelmallista valtionhallintoon kohdistuvaa vaikuttamistoimintaa käytännön tasolla mahdollisesti aktiivisestikin toteuttavien alueellisten ja paikallisten yhdistysten rekisteröitymis- ja ilmoittamisvelvoitteet jäävät epäselviksi.

KYT ry kiinnittää huomioita myös ehdotettuihin ilmoitusaikoihin. Näemme haasteellisena sen, että toimintaa pitäisi raportoida puolivuosittain niin, että raportointijakso voi sijoittua kahden kalenterivuoden ajalle. Tällainen ilmoitusaikajaottelu on käytännössä haastavaa ja voi aiheuttaa turhaa lisätyötä, sillä toimintaa seurataan ja raportoidaan muilta osin pääsääntöisesti kalenterivuosittain (mm. toimintakertomukset). Lakiesitystä on hyvä myös tarkentaa ilmoituksenalaisen tiedon osalta siten, että se koskee lakien valmistelua ja budjettivallan käyttöä, ei tavanomaista vuorovaikutusta päättäjien kanssa.

Näemme myös haastavana mietinnössä ehdotetun rekisteröitymistavan, jossa kerran rekisteröityneet organisaatiot näkyisivät jatkuvasti aktiivisina järjestelmässä, ellei niiden toiminta muuttuisi pysyvästi. Käytännössä tämä johtaisi siihen, että kerran rekisteröityneen organisaation pitäisi huolehtia tietojensa paikkansapitävyydestä rekisterissä, vaikka sillä ei olisi aktiivista vaikuttamistoimintaa moneen vuoteen.

Ehdotamme, että osana lain vaikutusten seurantaa ja arviointia toteutetaan laaja kansalaisyhteiskuntavaikutusten arviointi. KYT ry näkee erittäin tärkeänä, että varsinkin mikäli lain laajentamista alue- ja paikallistasolle lähdetään suunnittelemaan, niin tällainen ennakkoarviointi tehdään ja kuullaan laajasti näillä tasoilla toimivia yhdistyksiä ja yhteisöjä.

Etsitkö työlle tekijää?

Palkkatuki.fi logo.

Ilmoita yhdistyksesi avoimet työpaikat palkkatuki.fi -sivulla, se toimii edelleen vuonna 2022! Sivusto on tarkoitettu keskisuomalaisten yhdistysten tarjoamien työ-, työkokeilu-, oppisopimus- ja vapaaehtoistyönpaikkojen välittämiseen. Kun työpaikkailmoitus luodaan sivustolle, se julkaistaan myös palkkatuki.fi:n Facebook-sivulla. Näin järjestösi ja työpaikkailmoitus saavat näkyvyyttä laajasti ja ilmoitus on edelleen jaettavissa verkostossa.

Avoimen työpaikan ilmoittaminen sivustolle on helppoa. Työtehtävä ja työnantajan tiedot syötetään pääsivun ylävalikosta löytyvälle sivulle ”Ilmoita paikka”.

Sivusto kehitettiin ja luotiin Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki (KYT) ry:n toteuttaman VälittäjäPlus -hankkeen (2011-2013) toimesta. KYT ylläpitää sivustoa edelleen.

Kurkkaa tutkaan: Keski-Suomi porskuttaa järjestöpositiivisuudellaan

Kolmatta kertaa kootun Keski-Suomen järjestöpositiivisuuden kuntatutkan 2021 tulokset on julkaistu. Niiden mukaan järjestöjen kanssa yhteistyötä tekeviä viranhaltijoita on nyt kaikissa Keski-Suomen kunnissa. ”Tämä on merkittävin muutos vuoden takaiseen tilanteeseen. Lisäksi niiden kuntien määrä, joissa on virallisesti nimetty järjestöyhdyshenkilö, on kasvanut yhdellä.” iloitsee kuntatutkan koonnista vastaava erityisasiantuntija Anu Hätinen Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry:stä.

Kuntien tuki paikallisille yhdistyksille on säilynyt ennallaan. Avustuksiin ja järjestöille tarjottaviin tiloihin ei ole tullut muutoksia suhteessa viime vuoteen. Myös muiden tukipalveluiden taso on säilynyt pääsääntöisesti samana. Yhteistyörakenteissa ja strategisessa yhteiskehittämisessä sen sijaan on vielä vahvistettavaa. Vain reilu puolet Keski-Suomen kunnista järjestää kaikille järjestöille avoimia tapaamisia. Sama tilanne on myös järjestöjen osallistamisessa hyvinvointikertomus- ja suunnitelmatyöhön.

Yhteistyötä kannattaakin lähteä kehittämään yhteistyörakenteiden ja käytäntöjen avulla. Yksi hyvä tapa on järjestää kaikille järjestöille avoin tapaaminen vähintään kerran vuodessa. Tähän tapaamiseen kannattaa kutsua päättäjät mukaan. ”Erityisen tärkeää vuonna 2022 on käydä järjestöjen kanssa keskustelua tulevan hyvinvointialueen vaikutuksista yhteistyöhön. ” korostaa Hätinen.

Järjestöpositiivisuuden kuntatutka valottaa järjestöyhteistyön rakenteita ja käytäntöjä Keski-Suomen kunnissa. Kuntatutka on koottu ensimmäisen kerran vuonna 2019 ja sitä päivittää vuosittain Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry:n KYT-järjestöpalvelut.

Kuntatutkan tulokset, havaintokartat ja infograafin löydät sivulta www.yhdistystori.fi/kuntatutka