Vuoden vaihteessa voimaan tulevan TE-uudistuksen myötä kunnat voivat itse määritellä palkkatuen kohdentamisen. Uhkana on, että juuri heikoimmassa työmarkkina-asemassa jäävät ilman palkkatukea ja edelleen ilman työelämäosallisuutta.

Tutkimukset osoittavat työllistymisen lisäävän osallisuuden kokemusta, jolla on vaikutusta ihmisen hyvinvointiin elintason kohotessa. Jo kansantaloudellisesti on tärkeää ja järkevää tukea ihmisiä silloin, kun työllistyminen on ajankohtaista, vaikka se edellyttäisi pitkää valmennusta ja tukea. Yhteiskunnalle tulee kalliiksi se, jos keskitymme pelkästään heihin, joilla on mahdollisuus työllistyä pienellä tuella avoimille työmarkkinoille ja jätämme tukea tarvitsevat oman onnen varaan. Järjestöissä on erityistä asiantuntemusta ja osaamista paljon tukea tarvitsevien ihmisten työllistämisestä. Siksi palkkatukea tulisi jatkossakin suunnata järjestötoimijoille.

Palkkatuki on antanut monelle työttömälle ja osatyökykyiselle mahdollisuuden päästä kiinni työelämään. Moni ei edes pääse työelämään ilman rinnalle myönnettyä palkkatukea ja järjestöjen tarjoamaa työllistymismahdollisuutta. Kesken jääneet opinnot, sairastuminen tai vammaisuus voivat olla taustasyynä, ettei ole kykenevä tehokkaaseen ja tuottavaan työhön avoimille työmarkkinoille yrityksiin. Järjestöissä mahdollistetaan heille työpaikka ja riittävän pitkä perehdytys työtehtäviin ja osallisuus työyhteisöön. Osa ihmisistä voi sopeuttaa elintasonsa saamaansa palkkaan, jos työ ei kuormita liikaa ja on mielekästä. Palkkatuetettu työ mahdollistaa palkan ohella elämänlaadun parantumisen, työelämäosallisuuden, osaamisen täydentymisen sekä samalla työ- ja toimintakyvyn vahvistumisen.

Lisätietoja:

Tiina Sivonen

Toiminnanjohtaja, Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry